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  公司自成立以来始终坚持“以人为本”的发展理念补聪倦,充分注重员工生活及员工福利的改善与提升藕跑疗。
通过教育使员工具备企业利益至上的道德观念搁桓,牢固树立大局意识笨、奉献意识傅髓、责任意识和协作意识甸济世。一是向典范企业学习默,并把这些企业作为潜在的竞争对手衡忍,才能不断超越刊斥成、不断提高辛、不断进步泡拘鲁。二是坚持不懈地抓好理论学习急,突出员工职业道德建设瓣岸,把爱岗敬业啸桥、乐于奉献敝、诚实守信群、团结协作等思想观念融入员工的价值观念中匠甸。三是加强对员工的业务建设绍汰,大力开展岗位练兵菲、技能比武活动甫廓,积极鼓励岗位成才惫,提高员工的科学文化素质和业务能力蹦讣。四是树立本企业的模范人物某兰扛,用身边人身边事激励员工与企业同呼吸昧、共命运烤邦,自觉做企业的主人咎疾舷。五是学习企业文化建设的重要意义防屋,把打造优秀企业文化歇拜、促进企业健康发展作为员工的自主行为汉,激发员工的内在动力枫问熄。
突出人本管理比,要营造企业内外部和谐的氛围旗窗柒,尊重员工图少艘、理解员工甘摄,尤其要尊重员工的劳动割未碾,疏通领导与员工之间交流思想的渠道问,使员工有知情权枯星、建议权粱、监督权和质询权宫鳞阿。营造一个轻松和谐的工作环境理就,才能更有效地激发人的活力木歌疽,企业文化建设才更具活力祁魄偷。

企业价值观是一种以企业为主体的价值取向湾钠挞,它是指导企业内部的绝大部分人共同认可的价值观念哺巍,是由企业和员工的需要构成的价值体系汇,是企业文化的基础侨河、核心和实质兽侍。企业价值观也是企业在追求经营成功的过程中所推崇和信奉的基本行为准则鞘。企业的创新甫、文化的特征都是以此为源泉的;企业的基本抉择假艾、行为规范是以此为轴心加以调节嫡、变动的;企业的存续才母汀、发展都是以此为核心而维系的唤弘。


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